面对过去云南省医疗卫生人才队伍建设
存在“三不”问题，一是人才总量不足，二是人才素质不高，三是创新能力不强。近年来，为解决卫生人才队伍建设存在的突出问题，我省立足自身实际，坚持创新机制，突出重点，突破难点，大力实施基础人才培养、医师万人培训、高层次人才培养、高端人才引进、“拴心留人”等“五项计划”。全省卫生人才队伍建设取得了明显成效。
一是立足“强基层”，畅通卫生人才输送渠道。以提高管理能力和业务水平为目标，加快制定《卫生人才队伍建设规划》，推进实施基础人才培养，2016年全省招录农村订单定向免费医学生1070人，实施全科医生特设岗位和对口支援基层人才培养工作，引导医疗卫生人才向基层流动。2016年全省组织参加住院医师规范化和全科医生培训5830人，组织各类滇沪合作培训900人次，在岗乡村医生参加中等职业学历教育2960人。完善职称评定办法和评价标准，建立符合基层医疗卫生实际的职称评定制度。探索职称分类改革，制定卫生专业技术职称分级评审标准和办法，顺利完成改革后首次评审。
二是立足“提素质”，着力培养实用卫生人才。完善人才引进制度，制定高端人才推荐选拔办法，探索开展高层次人才出国（境）培训。完成13名医学领军人才年度考核和54名学科带头人终期考核，遴选144名高层次卫生计生人才。赴省外医学高等院校开展人才招聘活动，意向引进博士244名，硕士809名。探索与全国知名高校合作培训卫生人才模式。同时，加快加强儿科、全科医生、精神医学科、助产等紧缺专业人才培养。确保2017年实现执业助理医师数达到每千人口1.88人，注册护士数达到每千人口2.26人，全科医生数达到每万人口1.31人。
三是立足“搭平台”，提升人才科技创新能力。云南省加快建立“科卫协同”机制，积极搭建创新平台，建立创新机制，不断提升人才科技创新能力。2016年共319项和915项国家级、省级继续教育项目通过评审。完成121项科研课题结题考核、67项科技成果登记。获省技术发明奖特等奖1项、科技进步奖特等奖2项。新增院士工作站20个、享受特殊津贴专家“国贴”8人、“省突”15人、“省贴”10人，云岭名医18人。2017年云南省将继续整合现有科研平台资源，加强疾病防治、防控研究，创新临床诊疗、防控手段，研发诊疗、防控关键技术。立足疾病防控需求和临床实际应用，加大临床新技术和卫生适宜技术推广，建设临床新技术和卫生适宜技术库及其推广基地。
(信息来源：云南省卫生计生委)